Qual imagem vem à sua mente quando você pensa em um formato de currículo? Informações objetivas expostas em uma página branca, organizadas por meio de tópicos?
Provavelmente, muitos terão esse modelo como a representação do currículo tradicional, mas há quem acredite que a criatividade pode abrir portas. Com a alta concorrência no mercado de trabalho, profissionais estão desenvolvendo outras estratégias para chamar a atenção dos recrutadores.
Para Lílian Delamico, consultora de recursos humanos do Grupo Nova Visão Humana, a criatividade no currículo pode realmente ser bem-vista pelas empresas. No entanto, é preciso estudar o perfil da companhia antes de tentar impressionar os profissionais encarregados pelo processo seletivo.
“Em áreas especificas, um currículo diferente pode ganhar um grande destaque. Mas em outros segmentos do mercado, o documento serve apenas como ferramenta de captação de profissional e a criatividade não é diretamente avaliada nessa etapa”, explica.
Além desse cuidado, a consultora destaca que ter atitude é importante, porém ela não basta por si só. Apesar da criatividade, as informações contidas no documento devem ser relevantes para os recrutadores. “O que a gente [recrutadores] examina é a informação que ele possui. Por isso, o currículo deve ser sucinto e, ao mesmo tempo, completo em conteúdo.”
“O candidato pode criar um layout diferente, ser criativo no formato do documento, mas ele não deve dificultar a interpretação do conteúdo”, acrescenta Lílian. “O currículo precisa ser tradicional nas informações e não deve esquecer itens fundamentais como objetivo, dados pessoais, escolaridade e experiência em empregos anteriores.”
Além desse cuidado, a consultora destaca que ter atitude é importante, porém ela não basta por si só. Apesar da criatividade, as informações contidas no documento devem ser relevantes para os recrutadores. “O que a gente [recrutadores] examina é a informação que ele possui. Por isso, o currículo deve ser sucinto e, ao mesmo tempo, completo em conteúdo.”
“O candidato pode criar um layout diferente, ser criativo no formato do documento, mas ele não deve dificultar a interpretação do conteúdo”, acrescenta Lílian. “O currículo precisa ser tradicional nas informações e não deve esquecer itens fundamentais como objetivo, dados pessoais, escolaridade e experiência em empregos anteriores.”
Itens que não devem faltar no currículo, segundo a consultora
| Nome | “Pode parecer ridículo, mas já recebemos currículos onde o nome foi a última informação que encontramos. Ele precisa sempre estar em destaque”. | ||||||
| Dados pessoais | “O ideal é que o candidato insira todos os canais de contato que ele tiver disponível para ser encontrado, como telefone, e-mail, celular, facebook, entre outros”. | ||||||
| Objetivo | "Esse tópico é muito importante. O currículo deve ser personalizado conforme o cargo pretendido, ele precisa ter um foco. Muitos documentos sem esse item são descartados logo no primeiro filtro da seleção. O profissional precisa compreender que é no objetivo que os recrutadores conseguem identificar o que o candidato está buscando". | ||||||
| Formação | “Comtempla escolaridade e cursos completares” | ||||||
| Experiências profissionais | “Os locais por onde o candidato passou” |
Esta questão formatação de currículos, às vezes é até engraça, como trabalho diretamente com isso, já cheguei apegar currículo sem escolaridade, sem cidade, sem telefone, e o pior de todos sem o nome do candidato, isso mesmo sem nem o primeiro nome dele.
ResponderExcluirAlgumas vagas exigem foto do candidato, daí vez aquelas fotos fazendo biquinho, fotos de “emo”, de “tchutchuca”, com decote mostrando os seios, e de homens sem camisa, com um bomé escrito “é nois na fita”, com uma folha de maconha do lado. Bem estas foram algumas experiência minha com currículos desapropriados a qualquer vaga.
Sabrina Santos 1° ciclo